Каких сотрудников старше 50 лет ищут компании
Работодатели стали активнее нанимать кандидатов старше 50 лет. Это обусловлено сильным кадровым голодом в стране, объясняют аналитики Superjob. По их данным, резюме таких претендентов на должности в топ-менеджменте составляют треть от общего числа. Причем меньше половины столичных работодателей приглашают возрастных работников на общих основаниях. Еще более четверти представителей бизнеса предлагают вакансии на отдельные должности.
Зарплата кандидатов старше 50 лет обычно ниже, чем у более молодых претендентов, отметила партнер Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных: «Гораздо больше стало шансов у кандидатов 50+ и даже 55+ по сравнению с той ситуацией, которая была пять-десять лет назад. Это, безусловно, связано с дефицитом персонала и с тем, что есть огромный провал, скажем так, в количестве кандидатов, в частности, тех, кто управляет производственными предприятиями.
Наши клиенты готовы даже нанимать сотрудников и 65+, потому что директор завода, директор по качеству, главный технолог или конструктор — это те позиции, на которые готовы рассматривать кандидатов любого возраста, главное, чтобы они были активны.
Что касается уровня зарплат, то я бы не сказала, что есть какие-то очень резкие различия. Но иногда мы сталкиваемся с ожиданиями компаний, что соискатели предпенсионного возраста будут более гибкими, просто потому что у них меньше альтернатив. Поэтому разница может быть процентов в 10-20, но не драматичной, то есть не в два раза точно. При этом есть специальности, где настолько уникальные кадры, что они независимо от возраста очень востребованы. Но если мы говорим о позициях в области маркетинга, управления продажами, финансами, юриспруденции, то все-таки возрастные кандидаты более гибкие в плане ожиданий по финансам».
По статистике Superjob, среди наиболее популярных должностей у возрастных москвичей — инженеры, менеджеры по продажам и врачи. Их зарплатные ожидания варьируются от 120 тыс. руб. до 350 тыс. руб. Еще на одной востребованной вакансии — учителя — соискатели готовы на ставки вдвое меньше. Кроме того, наиболее лояльно к возрастным работникам относятся в регионах, где нехватка кадров ощущается острее, но в таком найме кроются риски для бизнеса, заметил гендиректор компании TTISI, HR-специалист Василий Пигин: «Я сейчас и в своем бизнесе тоже уже ищу людей с большим опытом. Такой возраст, на самом деле, не помеха, потому что я понимаю, что эти люди обладают не только опытом, но и более широким кругозором.
Молодые часто хорошо владеют всякими компьютерными вещами, но им всегда безумно не хватает вот этого человеческого опыта, особенно когда речь идет о системном мышлении, о коммуникации.
То есть это сферы консалтинга, взаимодействия, какие-то сложные виды услуг и профессий. И зачастую молодые кандидаты не умеют грамотно писать, а у 50-летних, как правило, таких проблем нет. К сожалению, уровень образования, видимо, упал. При этом возрастных кандидатов нужно уметь отбирать. Их основные риски и проблемы — это некая, может быть, косность, неготовность меняться. То есть человек привык, что это работает таким-то образом, и он не может допустить, что сегодня могут быть какие-то иные требования. Плюс, если в коллективе много молодых сотрудников, то возрастная разница начинает играть большую роль. Возникает проблема с коммуникацией, со статусом, это требование большего уважения по отношению к себе при всех прочих равных».
По разным оценкам экспертов, как сообщал РБК, с дефицитом работников столкнулись до 90% российских компаний. К осени нехватка составила почти 5 млн человек. Тем временем безработица бьет очередные рекорды, к середине года ее уровень снизился до рекордных 2,6%.
С нами все ясно — Telegram-канал «Ъ FM».
