Корреспондент опубликовал рейтинг зарплат в Украине

В шестой раз журнал Корреспондент публикует рейтинг заработков офисных сотрудников в разных отраслях — как на украинском рынке, так и в государствах Европы, в России и Китае.
Массовые повышения зарплат остались в прошлом
В шестой раз журнал Корреспондент публикует рейтинг заработков офисных сотрудников в разных отраслях — как на украинском рынке, так и в государствах Европы, в России и Китае.Издание констатирует,
что массовые повышения зарплат остались в прошлом. На украинском рынке труда
теперь задают тон гиперпроизводительные сотрудники с эксклюзивными навыками и
опытом — их заработки растут в разы быстрее, чем в среднем по стране.При этом Корреспондент
характеризует динамику роста зарплат на украинском рынке труда в
последние три года как \»завидное постоянство\». Так, в 2013-м отечественные
компании подняли планку заработка для своих сотрудников в среднем на 5,5%, и показатель
нынешнего роста мало отличается от показателей последних лет — 5,9% в 2012
году, 6% в 2011-м.Небольшой, но стабильный рост,
пишет журнал, — дань крайне сложным условиям рынка, едва оправившегося от
кризиса и без особых надежд смотрящего в будущее, утверждают специалисты.
Работодатели теперь считают каждую копейку: в прошлом году 38% компаний заморозили
повышения даже для высшего руководства — традиционных лидеров зарплатных
рейтингов. \»Массовая практика
ежегодного повышения, индексации [зарплат] практически сошла на нет\», — отмечает
Илона Шарова, гендиректор HR-консалтинговой
компании Hudson в Украине. Компании больше не готовы повышать заработные платы всем сотрудникам и
проводят пересмотр индивидуально, на основе оценки по ключевым показателям
эффективности специалиста, добавляет Татьяна Рыбчинская, руководитель направления HR-инструментов в области
вознаграждения, эффективности и талантов Hay Group в Украине.Эксперты отмечают, что самые
эффективные кадры действительно могут рассчитывать на рост вознаграждения,
который в разы превышает средний в компании и отрасли. В число таких специалистов с высокой добавленной стоимостью входят
прежде всего те, кто, во-первых, приносит ощутимый бизнес-результат на своем
месте — к примеру перевыполняет установленные планы или внедряет стратегически
важные проекты, а во-вторых, является дефицитным специалистом. Так, по данным, Hay Group даже средний темп роста зарплат в
IT-отрасли составляет 10%, что почти вдвое
выше, чем в целом по Украине. Однако и в этой сфере делают ставку на лучшие кадры.
\»В нашей компании ценят тех,
кто способен делать больше, чем от него ожидают, выходить за рамки стандартных
процессов и не бояться брать на себя дополнительную ответственность\», — отмечает
Богдана Корчак, HR-специалист IT-компании GlobalLogic Ukraine.Почему, несмотря на экономический
пессимизм, в следующем году 87% компаний все же планируют пересматривать выплаты,
и как украинские компании пришли к оценке на основе личных достижений, читайте
в свежем №39 журнала Корреспондент от 4 октября 2013 года.Корреспондент.biz

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *